Concediul de îngrijitor în 2026: cine primește cele 5 zile plătite și ce acte sunt necesare
Ce este concediul de îngrijitor, cine se califică drept rudă eligibilă, de ce cele 5 zile sunt plătite prin lege și cum le soliciți de la angajator, pas cu pas.
Echipa Sarai Senior · Centru rezidențial premium
Dacă un părinte, soțul/soția, un copil sau o persoană care locuiește în aceeași gospodărie are o problemă medicală gravă, ai dreptul, ca angajat, la 5 zile lucrătoare plătite de concediu de îngrijitor pe an, fără să consumi din concediul de odihnă. Dreptul există în Codul Muncii din 2022, dar puțini angajați știu că zilele sunt plătite — o clarificare adusă abia în 2023, după ce forma inițială a legii a generat confuzie chiar și în presă.
În acest ghid găsești ce spune exact legea, cine se califică drept „rudă bolnavă”, dacă zilele sunt plătite și procedura completă de solicitare.
Actualizat: 19 august 2026. Informații verificate conform legislației disponibile la această dată.
Pe scurt
În 2026, concediul de îngrijitor înseamnă 5 zile lucrătoare plătite pe an, acordate salariatului pentru îngrijirea sau sprijinirea unei rude ori a unei persoane din aceeași gospodărie care are o problemă medicală gravă. Zilele nu se scad din concediul de odihnă. Nu se confundă cu indemnizația de însoțitor, care este un sprijin financiar lunar acordat direct persoanei vârstnice sau cu handicap grav — sunt două drepturi diferite, care se pot cumula.
Ce este concediul de îngrijitor și de când există
Concediul de îngrijitor a fost introdus în Codul Muncii prin Legea nr. 283/2022, care a transpus în legislația românească Directiva europeană 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor. Este reglementat la articolul 152¹ și dă dreptul oricărui salariat de a lua zile libere pentru a oferi îngrijire sau sprijin personal unei rude ori unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie, atunci când aceasta are o problemă medicală gravă.
Condițiile concrete de acordare — ce afecțiuni se califică și ce documente sunt necesare — au fost stabilite ulterior, prin ordinul comun al Ministerului Muncii și al Ministerului Sănătății (Ordinul nr. 2172/3829/2022), care completează legea de bază.
Câte zile ai la dispoziție și cum se calculează
5 zile lucrătoare pe an calendaristic, pentru fiecare salariat, indiferent de numărul de rude pentru care ar avea nevoie de îngrijire.
Ai dreptul la 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic. Prin legi speciale sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil poate fi stabilită o durată mai mare.
Concediul de îngrijitor este plătit — ce spune Codul Muncii
Da, concediul de îngrijitor este plătit. Din 25 mai 2023, Codul Muncii prevede expres, la articolul 152¹ alineatul (3), că salariații au dreptul la 5 zile lucrătoare plătite de concediu de îngrijitor într-un an calendaristic. Aceste zile nu se scad din concediul de odihnă și constituie vechime în muncă și în specialitate.
Prevederea a fost introdusă prin OUG nr. 42/2023. Dacă ai găsit surse care spun că plata nu ar fi obligatorie, cel mai probabil reflectă forma legii dinaintea acestei modificări, din perioada 2022 – mai 2023, când textul inițial nu preciza explicit obligația de plată.
De reținut
Cele 5 zile de concediu de îngrijitor se plătesc de către angajator, la fel ca zilele de concediu de odihnă, și contează ca vechime în muncă. Dacă angajatorul refuză nejustificat acordarea lor, deși condițiile legale sunt îndeplinite, riscă o amendă contravențională între 4.000 și 8.000 de lei, iar salariatul poate sesiza Inspecția Muncii.
Cine se califică drept „rudă bolnavă”
Legea limitează categoria de rude eligibile la:
- fiul sau fiica salariatului;
- mama sau tatăl salariatului;
- soțul sau soția salariatului;
- o persoană care nu e rudă, dar locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul.
Lista legală include și anumite forme de demență, în condițiile prevăzute de ordin — vezi și ghidul nostru despre cum se manifestă Alzheimer. Concediul de îngrijitor poate fi cerut în paralel cu demersurile pentru indemnizația de însoțitor, cele două neexcluzându-se reciproc.
Ce înseamnă „problemă medicală gravă”
Lista exactă a afecțiunilor care se califică e stabilită prin Ordinul comun nr. 2172/3829/2022 al Ministerului Muncii și al Ministerului Sănătății și acoperă categorii largi de diagnostice grave — printre altele afecțiuni oncologice, boli cardiovasculare severe, accident vascular cerebral, afecțiuni neurologice și psihiatrice grave, boli cronice avansate de rinichi sau afecțiuni metabolice/endocrine severe, precum și alte situații medicale în care persoana are nevoie de îngrijire sau supraveghere permanentă.
Demențele sunt incluse explicit în listă, dar doar formele care nu necesită spitalizare sau internare într-un centru de îngrijiri permanente — nu orice diagnostic de demență se califică automat pentru concediul de îngrijitor.
Lista completă, cu toate diagnosticele acceptate, e anexă la ordin — medicul curant sau cel de familie poate confirma dacă situația concretă a rudei tale se încadrează.
Cum se solicită concediul de îngrijitor — pas cu pas
Soliciți concediul în scris
Start1 zi- Ce poate face familia
- Depui o cerere scrisă la angajator. Angajatorul are obligația legală de a acorda concediul la solicitare, fără să condiționeze acordarea de depunerea prealabilă a documentelor justificative.
Depui documentele justificative
max. 30 de zile lucrătoare de la solicitare- Ce poate face familia
- Ai la dispoziție maximum 30 de zile lucrătoare de la data solicitării pentru a depune actele care dovedesc rudenia/gospodăria comună și situația medicală.
Dovedești relația de rudenie sau gospodăria comună
parte din dosar- Ce poate face familia
- Depui act de identitate, certificat de naștere sau de căsătorie, sau dovada domiciliului/reședinței comune, după caz.
Depui documentul medical
Finalparte din dosar- Ce poate face familia
- Aduci biletul de externare sau adeverința medicală emisă de medicul curant ori de medicul de familie, care confirmă problema medicală gravă.
Documente justificative (depuse în max. 30 de zile lucrătoare de la solicitare)
- Act de identitate propriu
- Certificat de naștere sau certificat de căsătorie, după caz (dovada rudeniei)
- Dovada domiciliului/reședinței comune — adeverință de la asociația de proprietari sau declarație pe propria răspundere, dacă nu ești rudă directă
- Biletul de externare sau adeverința de la medicul curant/medicul de familie
- Eventualul formular intern de solicitare utilizat de angajator.
Concediul de îngrijitor față de concediul pentru îngrijirea copilului bolnav
Sunt două drepturi complet diferite, ușor de confundat din cauza numelui asemănător:
| Criteriu | Concediu de îngrijitor | Concediu îngrijire copil bolnav |
|---|---|---|
| Cine e îngrijit | Părinte, soț/soție, fiu/fiică sau membru al gospodăriei | Copil, în limitele de vârstă și condițiile prevăzute de OUG 158/2005. |
| Durată | 5 zile lucrătoare/an | Stabilită separat, conform legislației privind concediile medicale |
| Plată | Neobligatorie prin lege, la latitudinea angajatorului/CCM | Indemnizație de asigurări sociale de sănătate |
| Bază legală | Art. 152¹ Codul Muncii, Legea 283/2022 | OUG 158/2005 |
Ce faci dacă cele 5 zile nu sunt suficiente
Realist, 5 zile pe an ajută în urgențe punctuale — o operație, o internare, o criză medicală — dar nu rezolvă îngrijirea zilnică a unui părinte care nu se mai poate descurca singur. Majoritatea familiilor ajung să combine aceste zile cu o îngrijitoare la domiciliu sau, atunci când starea de sănătate cere supraveghere permanentă, cu un centru rezidențial.
Când 5 zile pe an nu mai sunt de ajuns
Dacă tot echilibrezi jobul cu îngrijirea unui părinte și simți că nu mai faci față, nu ești singura familie într-o astfel de situație. La Sarai Senior, echipa medicală e prezentă non-stop, iar tariful lunar e fix și transparent, fără costuri ascunse — o soluție care îți dă timp să rămâi copil, nu doar îngrijitor. Programează o vizită sau sună-ne pentru o discuție fără obligații.
Surse
- 1Codul Muncii, art. 152¹ — Textul actualizat al articolului 152¹ din Codul Muncii, Portal Legislativ. legislatie.just.ro/Public/FormaPrintabila/00000G1MVAI3LI90N9G08T6EER5OQM8G
- 2OUG 42/2023 — Ordonanța de urgență nr. 42/2023, care a introdus explicit plata celor 5 zile de concediu de îngrijitor, în vigoare din 25 mai 2023. legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/270729
- 3Ordinul 2172/3829/2022 — Ordin comun MMPS - MS privind lista problemelor medicale grave și documentele necesare pentru acordarea concediului de îngrijitor. legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/263025
- 4Legea 283/2022 — Legea nr. 283/2022, care a introdus inițial concediul de îngrijitor în Codul Muncii. legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/260847
- 5Directiva UE 2019/1158 — Directiva privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor, transpusă prin Legea 283/2022. eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A32019L1158
Feedback
